Asculta Radio Spania Fiesta si Radio Spania Romaneasca. Muzica pe gustul romanilor din Spania.
Angajarea in Spania
Informatii utile pentru angajarea in Spania
În termen de trei luni de la intrarea în Spania, solicitaţi personal înregistrarea în Registrul Central al Cetăţenilor Străini, la Oficiul pentru
Cetăţeni Străini sau, în lipsa acestuia, la Comisariatul Provincial de Poliţie din provincia unde doriţi să locuiţi. Cereti patronului să vă încheie contract de muncă.
Riscurile la care vă expuneţi dacă lucraţi ilegal:
Nu veţi beneficia de prestaţii de asigurări sociale ;
Nu veţi valorifica la pensie perioada lucrată în Spania ;
Nu veţi beneficia de prestaţii medicale gratuite, indemnizaţii în caz de accident de muncă, boli profesionale ;
Veţi avea probleme în a reclama angajatorul pentru nerespectarea reglementărilor în domeniul muncii, respectiv neplata corespunzătoare a drepturilor salariale, nerespectarea programului de lucru, a timpului de odihnă legal etc. şi neasigurarea măsurilor de protecţie şi securitate a muncii ;
Puteţi deveni victimă a exploatării prin muncă şi a traficului de fiinţe umane în alte scopuri ;
Sunteţi pasibil de sancţionare cu amendă de până la 6.000 de euro.
Atenţie!
Contractul de muncă se semnează la începutul relaţiei de muncă, iar o copie de pe acesta se înmânează dumneavoastră
Înscrierea la sistemul de securitate socială spaniol se realizează înainte de începerea activităţii lucrative
Există mai multe convenţii colective de muncă în funcţie de zonele geografice şi de activităţi, ceea ce determină condiţii de lucru diferite de la o provincie la alta
Încetarea contractului de muncă din iniţiativa dumneavoastră se realizează cu un preaviz de minim 15 zile, în funcţie de convenţia colectivă de muncă aplicabilă
Concedierea trebuie motivată, cu excepţia situaţiei în care intervine în perioada de probă
Perioada de probă este inclusă în contractul de muncă şi este retribuită
Puteţi refuza semnarea lichidării dacă nu înţelegeţi motivele acesteia
Contractele Colective de Munca la nivel de ramura economica
În Spania, “El estatuto de los trabajadores” – Codul Muncii – este documentul care reglementează la nivel naţional drepturile şi obligaţiile angajaţilor şi care stabilește normele în baza cărora se desfăşoară activitatea lucrativă.
Prevederile din “El Estatuto de Los Trabajadores” au caracter general, național, putând fi aplicate exact așa cum sunt sau adaptate, în funcție de alegerea făcută de Guvernul Autonom al fiecărei comunități spaniole.
Normele stabilite prin Codul Muncii se regăsesc în Contractele Colective de Muncă (Convenios Colectivos) elaborate pe domenii de activitate pentru fiecare comunitate autonomă care a dorit să aplice aceste norme de muncă într-un mod specific. În niciun caz, prevederile unui contract Colectiv de Muncă nu vor putea fi mai restrictive decât cele stabilite la nivel național prin Codul Muncii, acestea putându-se modifica doar în favoarea angajaților.
De asemenea, prevederile pot fi modificate prin acordul reciproc al părţilor care încheie Contractul Individual de Muncă, acestea având obligaţia de a stabili condiţiile de lucru în conformitate cu cele prevăzute în Codul Muncii sau în Contractul Colectiv de Muncă al comunității sau provinciei respective.
Contractul Colectiv de Muncă reprezintă documentul elaborat în urma acordului dintre salariați și angajatori, prin intermediul reprezentanților acestora (sindicate muncitorești și organizații patronale), prin care se stabilesc: salariile minime ale lucrătorilor, diferite pentru fiecare domeniu de activitate și stabilite în funcție de categoria profesională de încadrare, drepturile şi obligaţiile pe care le au aceștia în raport cu angajatorii, programul de lucru, normele de protecția muncii, etc.
Pentru că în Spania există diferite Contracte Colective de Muncă (8.360), în funcție de zona geografică și de activități, nu întotdeauna condițiile de muncă ale lucrătorilor din diferite provincii sunt aceleași.
Prevederile Contractelor Colective de Muncă din fiecare regiune a Spaniei, corespunzătoare tipului de activitate desfășurată, pot fi consultate, în limba spaniolă, la următoarea adresă web:
Indicații de căutare:
- se alege, din sectoarele de activitate scrise, pe cel în care activează utilizatorul
- dacă nu știe ce tip de Contract Colectiv de Muncă se aplică în localitatea în care lucrează, va selecta, la secțiunea “Ambito” (teritoriu de aplicare) opțiunea “todos” (toate). Dacă știe, va putea alege direct: la nivel național, de comunitate sau de provincie
- cei care au selectat opțiunea “todos”, vor putea alege și citi Contractul Colectiv de Muncă aplicabil în provincia în care lucrează. Dacă nu există un Contract Colectiv la nivelul provinciei, va apărea cel stabilit la nivel de comunitate. Dacă nu apare nici acesta, Contractul Colectiv de Muncă aplicabil pentru acea persoană este cel la nivel național.
Există și cazuri în care anumite companii mari și-au elaborat propriul Contractul Colectiv de Muncă. În această situație, se va aplica același Contract Colectiv de Muncă tuturor angajaților companiei, indiferent de comunitatea, provincia sau localitatea în care lucrează la unul dintre sediile companiei.
În România, puteți căuta un loc de muncă în Spania prin:
- Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă
- EURES / ANOFM – Adresaţi-vă celor 43 de consilieri EURES
-Agenţii de ocupare a forţei de muncă
În Spania, puteţi căuta un loc de muncă prin:
Serviciul Public de Ocupare din Spania ( INEM ) – www.inem.es
Site-urile speciale de cerere – ofertă de locuri de muncă:
- www.ofertas de empleo y trabajo.com
- www.madrid.planetanuncios.com
Consultaţi presa spaniolă, naţională, regională şi locală:
Comentarii recente